理想的な経営者・会社・上司の在り方

けたろー こんにちは、けたろー（@ketaroou）です！ 今回はかなりの毒舌記事になりそうな予感がしております。 また、当記事を読むに当たり、人によっては不快に感じる部分があるかと思いますので、心穏やかにありたい方は記事を読まずに今すぐ離脱して頂くことを強くお勧めします。 ご忠告しましたので、これ以降読み進め...

「人事はひとごと」とよく言われますが、「他人事」であってはいけません。大事な大事な社員様のこととして誠実に考えなければ、あなたの会社、大ダメージを被るかもしれませんよ？...

帰属意識を抱くことができる企業の特徴14選！こんな会社であれば喜んでいつまででも勤めたいと思います！...

あなたの会社、帰属意識を醸成するよう一方的に社内教育に取り組んでいませんか？ハッキリ言って、それ、根本から間違ってますからね！社員の満足無くして帰属意識など有り得ません！...

あなたの会社に「現在の業務と全く関係のない指示を連発してくる上司」いませんか？若しくはあなたがそんな上司じゃありませんか？指示の仕方一つで部下は上司を尊敬もするし軽蔑もするってことを肝に銘じましょう。...

自分の上司からの指示を、形を改変することなくドストレートに部下にぶつけていませんか？その行為、部下の信頼を無くすだけではなく、上司として致命的な欠点を露呈していますよ！...

年齢を重ねた中途採用者といい関係を築くためには、会社と中途採用者との温度差を見極めることが重要ですよ！...

あなたの会社で「有給休暇を使われると経営状態が悪化し、会社が傾きます。なので、有給休暇は無しで」なんていう労働者の権利を無視した指示が出た場合、あなたはどうしますか？...

「誰でもいいから雇用」によって、企業に帰属意識が全く無い従業員を雇用した場合、簡単に退職されない方法はあるのか！？けたろーが徹底考察します。...

「人員の穴を埋めるために誰でもいいから雇用する」という「誰でもいいから雇用」は、これからますます常態化し、人材選別などできなくなる可能性があることを知りましょう！...