理想的な経営者・会社・上司の在り方

帰属意識を抱くことができる企業の特徴14選！こんな会社であれば喜んでいつまででも勤めたいと思います！...

あなたの会社、帰属意識を醸成するよう一方的に社内教育に取り組んでいませんか？ハッキリ言って、それ、根本から間違ってますからね！社員の満足無くして帰属意識など有り得ません！...

あなたの会社に「現在の業務と全く関係のない指示を連発してくる上司」いませんか？若しくはあなたがそんな上司じゃありませんか？指示の仕方一つで部下は上司を尊敬もするし軽蔑もするってことを肝に銘じましょう。...

自分の上司からの指示を、形を改変することなくドストレートに部下にぶつけていませんか？その行為、部下の信頼を無くすだけではなく、上司として致命的な欠点を露呈していますよ！...

年齢を重ねた中途採用者といい関係を築くためには、会社と中途採用者との温度差を見極めることが重要ですよ！...

あなたの会社で「有給休暇を使われると経営状態が悪化し、会社が傾きます。なので、有給休暇は無しで」なんていう労働者の権利を無視した指示が出た場合、あなたはどうしますか？...

「誰でもいいから雇用」によって、企業に帰属意識が全く無い従業員を雇用した場合、簡単に退職されない方法はあるのか！？けたろーが徹底考察します。...

「人員の穴を埋めるために誰でもいいから雇用する」という「誰でもいいから雇用」は、これからますます常態化し、人材選別などできなくなる可能性があることを知りましょう！...

「会社に染まれ」「業界に染まれ」と使用者側が雇用者側に要求することは時代錯誤はなはだしい、多様性を否定する行為だって、気づいてます？...

日本中のこき使われている労働者を代表し、わたくしけたろーが日本中の社長、会社役員にサービス残業撲滅を呼びかけます。...